Unternehmenskultur: So kommt das Neue in die Welt

Unternehmeskultur ist der Garant für Innovation Innovation schafft für jedes Unternehmen Wettbewerbsvorteile und daher ist eine wertschätzende Unternehmenskultur wichtig. Die eigenen Mitarbeiter können ein wichtiger Innovationsmotor sein. Das Instrument hierfür heißt...

Ältere Beschäftigte: Nie waren sie so wertvoll wie heute

Ältere Beschäftigte oder Bewerber Die Rente mit 63 ist beliebt – bei den Beschäftigten. Weit mehr als 400.000 Menschen haben bisher die im Sommer 2014 eingeführte Möglichkeit genutzt, vorzeitig aus dem Arbeitsleben auszuscheiden. Bei den Unternehmen ist sie weniger...

Der Bewerbungsprozess: Die etwas andere Visitenkarte

Bewerbungsprozess – Der erste Eindruck zählt Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Das gilt nicht nur für Bewerberinnen und Bewerber, sondern auch für Betriebe. Der Bewerbungsprozess ist der erste Eindruck, den potenzielle Mitarbeiter vom...

Fördermöglichkeiten für den Mittelstand

Betriebe aus dem Mittelstand Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für die Innovationskraft und den Erfolg eines Unternehmen. Passende Beschäftigte zu finden und zu halten, ist deshalb eine der größten Herausforderungen für...

Familienunternehmen – Unternehmen der besonderen Art

Kleine und mittlere Unternehmen stehen meistens nicht ganz oben auf der Wunschliste von jungen Fachkräften. Die Aufstiegsmöglichkeiten scheinen begrenzt, der Imagefaktor ist niedrig. Eine Karriere bei Siemens und BMW, Google und Microsoft wirkt viel verlockender. Doch...

Fit for Business: Die Offensive Mittelstand

Offensive Mittelstand Sind Sie Inhaber oder Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens? Dann möchte ich Ihr Augenmerk heute einmal auf die „Offensive Mittelstand“ lenken. Wirtschaft und Sozialpartner, Kammern, Innungen und Sozialversicherungen, Verbände und...

Mitarbeiter will in den Vorruhestand

Vorzeitiger Ruhestand In der Serie „Unter vier Augen mit dem Coach“ beantworte ich Fragen meiner Klientinnen und Klienten. Im dritten Teil sucht ein Geschäftsführer meinen Rat, dessen Mitarbeiter unerwartet früh in den Ruhestand gehen möchte. Ich bin Geschäftsführer...

Flexible Personalauswahl: Die Antwort auf den Fachkräftemangel

Fachkräfte, so heißt es oft, fehlen überall auf dem Arbeitsmarkt. Rund 40 Prozent der Unternehmen in der Region Hannover brauchen länger als drei Monate, um eine freie Stelle zu besetzen. Was machen die anderen 60 Prozent der Unternehmen richtig, die schneller den...