Fachkräfte, so heißt es oft, fehlen überall auf dem Arbeitsmarkt. Rund 40 Prozent der Unternehmen in der Region Hannover brauchen länger als drei Monate, um eine freie Stelle zu besetzen. Was machen die anderen 60 Prozent der Unternehmen richtig, die schneller den passenden Mitarbeiter finden?

Der Sechs-Punkte-Plan

Zur Jahrtausendwende habe ich händeringend IT-Fachpersonal gesucht. Der Markt schien zu diesem Zeitpunkt leergefegt. Alle bereiteten sich auf den Milleniumswechsel vor. Trotzdem konnte ich in kurzer Zeit alle offenen Positionen mit qualifizierten Bewerbern besetzen. Woran lag das? Ich hatte mir einen Sechs-Punkte-Plan erstellt:

  1. Welche konkreten Aufgaben soll der Mitarbeiter übernehmen?
  2. Welche Kenntnisse braucht er außer dem Fachwissen?
  3. Welche Fähigkeiten soll der Mitarbeiter haben?
  4. Was kann er on-the-job lernen?
  5. Welche Fortbildungen können wir als Unternehmen bieten?
  6. Zeigt der Lebenslauf des Bewerbers Lernfähigkeit?

Bewerbungen bewerten

Dahinter steckten folgende Überlegungen: Bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen kann ich eine Tatsache als positiv oder negativ bewerten, zum Beispiel häufige Stellenwechsel oder höheres Alter. Ich werte beides meistens positiv. Häufige Stellenwechsel aus freien Stücken machen einen Kandidaten interessant: Er musste immer wieder dazulernen, sich in verschiedenen Umfeldern behaupten, hat vielschichtige Erfahrungen gemacht. Ein höheres Alter heißt, dass ein Bewerber neben fachlichen Kenntnissen auch Lebenserfahrung mitbringt. Mit Mitte fünfzig hat ein Mensch heute noch gut zehn Arbeitsjahre vor sich. Gerade für ein junges Team kann ein älterer Kollege eine Bereicherung sein.

Mehr Flexibilität bei der Personalauswahl

Um Fachkräfte zu finden, müssen Unternehmen flexibler bei der Personalauswahl werden. Mir hat der Erfolg am Ende Recht gegeben. Die neuen, fach- und lebenserfahrenen Mitarbeiter waren erfolgreich auf ihren Arbeitsplätzen und in ihren Teams. Der mit 50 Jahren älteste Bewerber bekam besondere Anerkennung:

„Wir sind froh, ihn in unserem Team zu haben. Unsere Gruppe ist viel entspannter und arbeitet deutlich effizienter.“

Unternehmen wünschen sich flexible Mitarbeiter. Bewerber wünschen sich flexible Unternehmen.