Personalentwicklung

Karriere im Mittelstand

Mittelständische Unternehmen brauchen gute Fachkräfte. Als Alternative zur Führungslaufbahn bietet die Fachlaufbahn deshalb eine interessante Möglichkeit zur Weiterentwicklung. So wird der Betrieb als Arbeitgeber attraktiv für Experten. Sie müssen nicht zu einem größeren Unternehmen wechseln, um ihre Karrierechancen zu erhöhen. Der Betrieb wiederum behält durch die Fachlaufbahn entscheidende Wissenträger.

mehr lesen

Ältere Beschäftigte: Nie waren sie so wertvoll wie heute

Die Rente mit 63: beliebt bei Beschäftigten, problematisch für Unternehmen. Angesichts von Fachkräftemangel und demografischem Wandel fragen sie sich, mit wem die freien Stellen besetzt werden können. Muss es ein junger Nachfolger sein? Oder kommt auch ein „alter Hase“ ín Frage? Es hat viele Vorteile, einen älteren und erfahrenen Bewerber einzustellen.

mehr lesen

Auszubildende nicht verlieren

Junge Menschen auszubilden, ist für jeden Betrieb eine Investition in die Zukunft. Wenn Nachwuchskräfte das Unternehmen dann verlassen, um zu studieren, hat sich diese Investition betriebswirtschaftlich betrachtet nicht gelohnt. Aber auch persönlich ist es oft ein Verlust für die Kolleginnen und Kollegen. Was kann ein Unternehmen tun, um den Nachwuchs zu halten?

mehr lesen

Fit for Business: Die Offensive Mittelstand

Die „Offensive Mittelstand“ ist ein Initiative der Bundesregierung für alle KMU. Im Zentrum steht die Frage, wie die Potenziale der Mittelständler genutzt werden können. Das Leitmotiv: Fit für den Wettbewerb – neue Wege für den Mittelstand. Ein Selbst-Check zeigt Handlungsfelder für Ihr Unternehmen auf. Und als autorisierte Beraterin unterstütze ich Sie von Anfang bis Umsetzung.

mehr lesen

 

Karriere Coaching Hannover

 

 

 

In meinem Blog finden Sie Tipps zu Führung und Mitarbeiterbindung. Und Erfahrungsberichte aus dem Businesscoaching.

Blogverzeichnis - Bloggerei.de