Personal-Management

Konflikte – Die Rollen der Führungskraft

Führungskräfte haben in Konflikten unterschiedliche Rollen: Sie können Auslöser sein, neutraler Mediator oder Beteiligter. Wichtig ist, die eigene Rolle zu kennen. Ursache vieler Konflikte sind die unterschiedlichen individuellen Wertesysteme. Auch dies müssen Führungskräfte berücksichtigen, wenn es Konflikte im Team gibt und sie als Streitschlichter oder Mediator gefragt sind.

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Ältere Beschäftigte: Nie waren sie so wertvoll wie heute

Die Rente mit 63: beliebt bei Beschäftigten, problematisch für Unternehmen. Angesichts von Fachkräftemangel und demografischem Wandel fragen sie sich, mit wem die freien Stellen besetzt werden können. Muss es ein junger Nachfolger sein? Oder kommt auch ein „alter Hase“ ín Frage? Es hat viele Vorteile, einen älteren und erfahrenen Bewerber einzustellen.

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In meinem Blog finden Sie Tipps zu Führung und Mitarbeiterbindung. Und Erfahrungsberichte aus dem Businesscoaching.

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