Mitarbeiterbindung

Karriere im Mittelstand

Mittelständische Unternehmen brauchen gute Fachkräfte. Als Alternative zur Führungslaufbahn bietet die Fachlaufbahn deshalb eine interessante Möglichkeit zur Weiterentwicklung. So wird der Betrieb als Arbeitgeber attraktiv für Experten. Sie müssen nicht zu einem größeren Unternehmen wechseln, um ihre Karrierechancen zu erhöhen. Der Betrieb wiederum behält durch die Fachlaufbahn entscheidende Wissenträger.

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Auszubildende nicht verlieren

Junge Menschen auszubilden, ist für jeden Betrieb eine Investition in die Zukunft. Wenn Nachwuchskräfte das Unternehmen dann verlassen, um zu studieren, hat sich diese Investition betriebswirtschaftlich betrachtet nicht gelohnt. Aber auch persönlich ist es oft ein Verlust für die Kolleginnen und Kollegen. Was kann ein Unternehmen tun, um den Nachwuchs zu halten?

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Rückkehrgespräch richtig vorbereiten

Rückkehrgespräche sind für beide Seiten ein heikles Thema: Beschäftigte sind misstrauisch, Führungskräfte sind unsicher. Damit ein solch sensibles Gespräch gelingt, brauchen Vorgesetzte mehr nur als einen Leitfaden der Personalabteilung. Sie müssen die Krankheitskultur im Unternehmen kennen und brauchen das Vertrauen der Mitarbeiter.

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Familienunternehmen – Unternehmen der besonderen Art

Mit individuellen Lösungen zur Vereinbarung von Familie und Beruf können kleine und mittlere Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte punkten. Ein Unternehmen, das unter familienfreundlicher Personalpolitik mehr versteht als die übliche „Teilzeit für Mütter“, ist für Beschäftigte aller Altersgruppen interessant und attraktiv.

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Karriere Coaching Hannover

 

 

 

In meinem Blog finden Sie Tipps zu Führung und Mitarbeiterbindung. Und Erfahrungsberichte aus dem Businesscoaching.

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