Bewerbung

Karriere im Mittelstand

Mittelständische Unternehmen brauchen gute Fachkräfte. Als Alternative zur Führungslaufbahn bietet die Fachlaufbahn deshalb eine interessante Möglichkeit zur Weiterentwicklung. So wird der Betrieb als Arbeitgeber attraktiv für Experten. Sie müssen nicht zu einem größeren Unternehmen wechseln, um ihre Karrierechancen zu erhöhen. Der Betrieb wiederum behält durch die Fachlaufbahn entscheidende Wissenträger.

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Arbeitszeugnis – heute noch wichtig?

Arbeitszeugnis – heute noch wichtig?

Die in Arbeitszeugnissen aufgeführten Beurteilungen von Leistung und Sozialverhalten spielen heute nur noch eine untergeordnete Rolle bei der Personalauswahl. Viel wichtiger ist die Beschreibung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Daneben nutzen Personalentscheider andere Quellen, um sich ein erstes Bild von einem Kandidaten zu machen: zum Beispiel Referenzen oder soziale Netzwerke.

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Vom Studium in den passenden Beruf

Auch ein sehr guter Studienabschluss ist noch keine Eintrittskarte in einen interessanten und verantwortungsvollen Beruf. Viel wichtiger sind die praktischen Erfahrungen sowie Klarheit über die eigenen Stärken und Fähigkeiten. Es ist ein Irrtum zu glauben, dass Praktika im Studium überflüssig sind. Ein Trainee-Programm und ein Karrierecoaching können aber helfen, nach dem Bachelor den passenden Beruf zu finden.

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Achtsames Recruiting

Das Konzept der achtsamkeitsbasierten Stressreduktion kann auch im Recruiting neue Wege aufzeigen. Die drei Eckpunkte dabei sind Konzentration, Aufmerksamkeit und Zeit. So reduzieren Sie Stress und kommen zu einem tieferen Verständnis von sich und anderen.

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Karriere Coaching Hannover

 

 

 

In meinem Blog finden Sie Tipps zu Führung und Mitarbeiterbindung. Und Erfahrungsberichte aus dem Businesscoaching.

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