Der „krumme“ Lebenslauf

Der „krumme“ Lebenslauf

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter suchen, steht zunächst die passende beruflichen Qualifikation von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Vordergrund. Nicht nur Führungskräfte wünschen sich darüber hinaus Persönlichkeit und Lebenserfahrung bei den...
Die ersten hundert Tage im neuen Job

Die ersten hundert Tage im neuen Job

Einarbeitung?Immer wieder  höre ich  von Unternehmen, wie schwierig es ist,  gute, passende Fachkräfte zu finden.Wenn ich dann frage, wie sie denn die ersten  Arbeitstage eines neuen Mitarbeiters gestalten, dann sehe ich meisten Fragezeichen in den Augen meines...
Gib Acht auf dich!

Gib Acht auf dich!

Ich freue mich, diesen Artikel mit Ihnen zu teilen. Gabriele Rejschek-Wehmeyer ist Inhaberin einer PR-Agentur und Schreibcoach. Sie hat mir schon viele Anregungen für Texte und anderes gegeben.Omas Geheimrezept: Gib Acht auf dich! von Gabriele Rejschek-WehmeyerOhne...
Existenzgründung – eine Alternative zum Job?

Existenzgründung – eine Alternative zum Job?

Vor Weihnachten hat mich meine Kollegin Britta Broscheinen zum Thema Existenzgründung interviewt. Sie arbeitet – wie ich auch – mit Menschen die sich die Frage stellen, ob sie ein Unternehmen gründen wollen. Auch junge Unternehmen, die nach der Startphase  ihr...
Karriere Beratung – was steckt dahinter

Karriere Beratung – was steckt dahinter

Karriereberatung – was steckt dahinter?Wenn Menschen zu mir in die Karriereberatung kommen, haben Sie sich entschieden Ihre berufliche Situation zu verändern.Viele kommen mit dem Wunsch „ich will „einfach“ was anderes machen“.Was kann ich?In diesem Fall beginnt die...
Wie wichtig sind Arbeitszeugnisse

Wie wichtig sind Arbeitszeugnisse

Wenn es um die Suche nach dem Traumjob geht, werde ich von meinen Klienten oft auf das Thema Arbeitszeugnis angesprochen. „Kann ich denn überhaupt schon mit der Jobsuche beginnen, obwohl ich noch bei meinem bisherigen Arbeitgeber tätig bin. Kann ich mich auch ohne...
Der Blick von Außen

Der Blick von Außen

Ich habe vor einiger Zeit Post von einer Klientin bekommen und sie hat mir die Erlaubnis gegeben, diesen Brief mit Ihnen zu teilen. Hier die Vorgeschichte: Die Klientin kam zu mir ins Coaching, weil sie zu ihrem Geburtstag einen Gutschein für eine Coaching-Sitzung mir...
Die komfortable Sackgasse?

Die komfortable Sackgasse?

Traumjob finden oder schon gefunden? In der Arbeit mit meinen Klienten steht oft die Suche nach dem Traumjob, nach neuen beruflichen Möglichkeiten im Focus. Heute möchte ich Ihnen von einem Einsatz als Trainerin im berichten. In meinem Training ging es um das Thema...

ProfileXT® in der Praxis

„ProfileXT gibt optimalen Rundumblick“ Interview* mit Ronald Schmautz, Prokurist, Volksbank Raiffeisenbank, Starnberg-Herrsching-Landsberg eG, Niederlassung Herrsching   Profiler: Guten Tag, Herr Schmautz, seit einigen Jahren gehen Sie und Ihr Team neue...

ProfileXTSales in der Praxis

ProfileXTSales hilft, bessere Leute einzustellen Interview* mit Christian Fessel, Leiter des Bereichs Recruiting, Personalentwicklung und Unternehmenskultur bei Liftstar.   PROFILER: Herr Fessel, können Sie uns bitte kurz Ihr Unternehmen und Ihren...

CHECKPOINT 360 Grad in der Praxis

Checkpoint 360 Grad hat uns im Rahmen unseres Change Prozesses wertvolle Erkenntnisse vermittelt   Interview* mit Mike Carlos Wolf, Sprecher der Geschäftsleitung der keeeper-Gruppe   PROFILER: Herr Wolf, womit beschäftigt sich Ihr Unternehmen? Wolf: keeeper...
Erfolgreiche Personalsuche

Erfolgreiche Personalsuche

Wer heute auf Personalsuche ist, muss viel Geduld mitbringen. Bei manchen Positionen ist es eine Suche nach der Stecknadel im Heuhaufen. Die Personalsuche Endlich werden die ersten Gespräche geführt. Leider, keiner der Kandidaten überzeugt wirklich. Doch der Druck ist...
Personalkosten

Personalkosten

Wer von Personalkosten spricht, hat dabei meistens den Personalaufwand im Blick und denkt an Gehälter und die sogenannten Lohn-Nebenkosten. Es geht nicht darum die Personalkosten anzuprangern. Sondern es gilt genau hinzuschauen, welche Personalkosten unter Umständen...
Vergütung und Arbeitszeiten

Vergütung und Arbeitszeiten

Selbstverständlich gehört zur Vergütung ein angemessenes Gehalt. Wichtig ist ein eindeutiges und nachvollziehbares Gehaltsgefüge. Denn auch wenn es im allgemeinen „verboten“ ist, über das persönliche Gehalt zu sprechen, wird dies trotzdem gemacht. Außerdem können sich...
Führungskräfte auswählen

Führungskräfte auswählen

Führungskräfte haben eine entscheidende Verantwortung und Funktion in einem Unternehmen. Sie bilden die Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern. Durch ihre Art der Führung motivieren Vorgesetzte ihre Mitarbeiter und tragen so entscheidend zum...
Einarbeitung – Fluktuation verhindern

Einarbeitung – Fluktuation verhindern

Sie haben endlich einen neuen Mitarbeiter gefunden und in Kürze wird er seinen ersten Arbeitstag in Ihrem Unternehmen haben. Jetzt kommt es darauf an, dass es einen klaren Plan für die Einarbeitung des „Neuen“ gibt. Mehr als 50% der Arbeitsverhältnisse enden bereits...
Personalmanagement

Personalmanagement

Wenn ich von Personal-Management spreche, meine ich damit die Aufgaben, die ein gutes Personal-Management übernehmen sollte. Es geht also nicht um eine Tätigkeit als Manager im Sinne einer Führungsposition, sondern um die Aufgabe des managens. Leider gibt es keinen...
Mitarbeiter entwickeln und fördern

Mitarbeiter entwickeln und fördern

Worum geht es? Die Personalentwicklung ist eine Schlüsselfunktion: sie schafft mit der Entwicklung kompetenter, leistungsfähiger und leistungsbereiter Mitarbeiter die zentrale Voraussetzung für einen Unternehmenserfolg. Bereits bei der Auswahl von Mitarbeitern und...

Mitarbeiterbindung verbessern

Jeder Mitarbeiterwechsel ist teuer. Teuer, weil das Unternehmen jetzt Zeit und Geld investieren muss, um Ersatz zu finden. Teuer, weil vorhandene Mitarbeiter jetzt Überstunden leisten müssen und unzufriedener werden. Teuer, weil Mitarbeiter unter Umständen wichtiges...

Schlechte Noten für Vorgesetzte

Selbstbild und Fremdbild von Führungskräften Die große Mehrheit der Führungskräfte glaubt eine gute Führungskraft zu sein, von Ihren direkten Mitarbeiter aber erhalten sie schlechte Noten. Seit 16 Jahren ändert sich daran nichts, obwohl mangelnde Führungsqualität für...
Online Assessment Center – die moderne Form

Online Assessment Center – die moderne Form

Online Assessment Center – webbasiert Online Assessment – Center(oft synonym auch e-Assessment oder Online-Assessment genannt) ermöglichen ein ganzheitlicheres Bild eines Bewerbers. Traditionell beschränkten sich die Möglichkeiten der Vorauswahl auf Zeugnisse,...